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    郑州2015职业供求报告:6成企业月薪不足3000元

    2016-01-06 14:34:17 大河网

    郑州2015职业供求报告:6成企业月薪不足3000元

    2015各季度供需人数

    12月30日,郑州市职业介绍中心发布了2015年职业供求分析报告,与2014年相比,招聘岗位数减少了41244个,减少了11.94%,求职登记数增加了4087个,增加了3.05%。说明2015年整体呈现需求人数减少,求职登记人数略有增加的景象,就业压力有所增大。

    从2015年各季度供求人数来看,前三个季度供求数据都处于增加状态,三季度求职人数略微较少,四季度供求数据有明显减少。

    2015年人力资源市场主要呈现出以下几方面特征:

    就业有压力

    2015年中国经济增长速度继续放缓,经济下行压力依然存在,受大的经济环境影响,郑州市人力资源市场统计数据显示需求人数减少,求职人数略有增加,就业压力有所增大。

    就业难群体主要是高校毕业生、“4050”人员和新生代农民工

    2015年高校毕业生占总求职人数的31.81%,所占比重较大,由于高校毕业生求职意愿与用工短缺的普工、推销展现人员岗位不匹配,且对自身定位不够准确,希望能够找到收入高、待遇好的单位,热衷于到机关事业单位或大型国企就业,宁愿处于选择性失业状态,也不愿意去民营企业,因此高校毕业生一直是就业难群体。“4050”就业困难人员由于年龄偏大、学历偏低、技能单一等原因,无法满足企业的生产要求,也不愿意到离家远的地方就业,在竞争中处于弱势地位,难以通过市场实现再就业。新生代农民工由于成长环境较好,普遍缺乏吃苦耐劳的精神且没有生活负担,在劳动条件、工资待遇、个人发展等方面有更高的要求,对脏的、累的、赚钱少的、地位不高的工作不肯干,“高不成、低不就”的现象时有发生。

    针对就业困难群体,首先要从思想上转变就业观念,接受职业生涯规划和职业指导;其次,依靠国家政策进行职业培训、岗位技能训练,掌握一定的技能,提升自身能力;再次,让就业困难群体切实享受到小额担保贷款、各类政策补贴等普惠政策;最后,引导企业放宽招工条件,扩大接收面,让就业困难人员顺利就业。

    过半企业提供月薪水平在2000-3000元

    2015年按需求人数月工资统计数据来看,1600-2000元的占总需求人数的8.82%,2000-3000元的占53.17%,3000-4000元的占30.14%,4000元以上的占7.87%。

    自7月1日起,郑州市最低月工资标准提高到1600元,郑州市的月工资水平有所提高。工资水平的提高有利于保护劳动者的合法权益,提高就业率,但也可能加重企业的用人成本,企业和求职者都是就业市场的有机组成部分,因此双方都应该合理看待、调节工资水平。

    (中原网)

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